的工资标准，也都高低各不同，就拿胡斌来说吧，由于两人有着一层关系在，所以吴世道会适当的照顾他，多给他一些。

    但成立公司以后，大伙的工资从公司走账时，之前那种混乱的情况，就需要改一下了，必须得做一个标准出来。

    否则让员工看见，谁跟老板的关系好，谁的工资就高，这还怎么管理？

    “……那就谢谢三哥了。”

    杨轩听到他的话，沉吟了一下，很认真的说道：“那我就不客气了。”

    “这就对了。”

    吴世道笑了笑，突然话锋一转，说道：“我发现你现在口吃的毛病，已经彻底消失了？”

    “啊？”

    杨轩一怔，旋即立刻就变的有些结巴起来：“有、有吗？”

    “不要紧张。”

    吴世道登时啼笑皆非，“其实这根本就不是毛病，我刚才在旁边观察了你很久，你在一心一意忙工作时，说话就根本不会口吃，我以前就和你说过，只要你不记得这件事情，那时间一久，自然而然的，你就不会犯这个毛病了。”

    杨轩没有吭声，仔细认真回想了一下，好像真就是吴世道说的这样，一开始，他负责南森大学这边业务时，还是有些紧张的，说话也有些结巴。

    但随着后来越来越熟悉，比如指挥别人干活，给别人分配任务，这样的事情做的多了，就习惯成自然了。

    如果不是吴世道刚才突然说了一句，杨轩还真忘记自己有这个毛病了。

    “好像还真的是这样。”

    杨轩长出了一口气。

    “行了，抓紧时间干活，早点弄完，早点吃饭去。”

    吴世道笑了笑，“我去弄点东西，回头你忙完了，去家属楼找我。”他指了指旁边的家属楼。

    杨轩点点头。

    回到房间里，吴世道拿出纸和笔，开始构思起来。

    根据目前静世科技公司人员的框架结构，吴世道划分出来几个档次，首先就是普通员工，当然，考虑到管理岗位是有限的，所以员工也要分为新老，以及档次工资和奖金。

    这样的做法就是，如果一些老员工，没有晋升的希望，但至少也可以给他们保留涨工资的机会。

    由于上一世，自己始终都是码农，所以吴世道很了解底层普通员工的想法，有些人能力有限，只能做好份内的工作，没有管理的才能，但这并不意味着他们就不行。

    相反。

    吴世道觉得，有一批务实能干，兢兢业业的底层员工，才是一个公司最大的财富，如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。

    就像是后世知名的胖东来超市，普通员工也能够拿到高工资，这样的员工，干起活来自然是十分认真，也会真的应了那句爱厂如家。

    沉吟思索了一会儿，吴世道决定将员工划分出来二十个档次，目前先采用最简单粗暴的办法——每多干一年，就增加一年工龄工资和奖金。

    最低一级别的管理岗是主管，就是杨轩目前这样的岗位，负责各个大学的水果业务。

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