闻言，众人表情变了又变。

    心中明白，时代变了。

    今后的小鸭不再是国企小鸭，而是民企未来智家！

    国企那一套，低效率，都行不通了。

    混日子是不可能了。

    王君山想的清楚，小鸭洗衣机发展到这一地步，高层责任很大，员工效率也是问题。

    国企什么情况，王君山很清楚。

    同样300亩工业园，私企能年产500万台洗衣机。

    而小鸭巅峰时期只有150万台。

    没办法，国企就是如此，典型的高福利，低效率。

    王君山如果不大刀阔斧的改革，投入再多资金，员工效率提不上去，管理层腐败，那小鸭洗衣机也起不起来。

    在接手这个烂摊子的时候，王君山就已经决定，大刀阔斧！

    重症需猛药！

    为此，王君山直接让唐静荷安排团队，全面接手小鸭洗衣机。

    虽然原厂长李铭还是厂长，但唐静荷直接委派了两位副厂长。

    邹敏泽，抓市场和绩效考核。

    廖俊杰，抓研发和生产。

    财务、人事、法务、营销等核心位置，也都由未来科技的人接管。

    只留下李铭等少数管理层，也都被架空了。

    根本不给原有管理层斡旋的机会。

    直接一句话，能干就干，不干走人。

    再想着高高在上，混日子，这不现实。

    即便愿意留下的管理层，后续看表现再考虑要不要重用！

    一番犹豫，大都选择留下，重新签约，重新入职未来智家。

    没办法，母公司那边回不去。

    真正有关系的，早就去了其他部门，何至于在小鸭洗衣机几个月拿不到工资？

    若是选择工龄买断，就算是失业了。

    还不如留下！

    重新办理完入职协议后，王君山再度召开高层会议：

    “当下最重要的，就是三件事！”

    “首先，全面复工复产，生产线全面开工。”

    小鸭厂长李铭面色骤变：“董事长，厂里库存的洗衣机，还有5万多台双缸半自动，2万多台全自动，5000多台滚筒洗衣机。”

    王君山点点头：“我知道，但是不生产，只会继续亏损，生产还有盈利。至于如何卖，我来操作。”

    “这便是第二件事，销售！”

    “眼下，小鸭这几年被拖垮，很多经销商都不

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