因为威酷实业不差钱，在这种带有环境污染可能性的生产基地里，环保投入是非常舍得的……就算威酷实业不愿意，智云集团这边也会要求威酷实业做到合格的环境保护。

    智云集团对旗下的各供应链企业，包括对威酷电子都有非常严苛的各种要求，其中环境保护就是其中之一……智云集团不允许出现自家的产品的生产过程里各种负面新闻的情况。

    这是给竞争对手送靶子，会对海外市场造成影响的。

    但是问题还是出现了。

    随后柳河投资下属的内部监察部门前往进行了调查，查出来了这个子公司比较严重的企业内部贪腐问题。

    当地子公司的管理层为了捞钱，对工厂配套的环保处理设备进行了偷工减料，让一批不符合技术要求的环保劣质设备进入了工厂，最后的导致环保出现严重问题，污染了周边的环境，影响了当地居民生活。

    然后被当地居民捅到了网上！

    徐申学手下的情报收集分析部门第一时间就发现了相关的舆情，并上报给了徐申学。

    徐申学直接从柳河投资这个母公司里派出调查组前往调查……

    同时也责令威酷实业那边立即对当地的环保设施进行了整改，同时对周边受到影响的居民进行了高额赔偿，也算是平息了该事件。

    然后顺水摸瓜，查出来了威酷实业里多名高层涉及贪腐、渎职等问题……这事情还不止一个案例，还有没有爆出来的其他诸多案例。

    不仅仅在环保设备方面，这批人在其他一些设备采购，原材料采购上也存在巨额的贪腐行为。

    为了控制事态，导致不好的影响，当时这些事也没有进行公开报道。

    但实际上徐申学当时处理了一大批人，威酷实业里百分之一大批高级管理层，尤其是供应链体系里的大量管理层都被徐申学给直接开掉了。

    一些严重的则是直接报警处理，成功的把一批人送进了监狱。

    威酷实业的CEO安大于，尽管没有参与其中，但是这些事情的出现，也证明了他的管理能力不行。

    随着威酷实业的规模越来越大，管理越来越复杂，安大于的能力也是越发跟不上了。

    安大于当时纠结了很久，最后选择主动向徐申学辞职……一批下属都被开除或送进去喝茶了，安大于再傻也知道自己不能呆在威酷实业的CEO位置上了。

    徐申学也顺水推舟，接受了他的辞职。

    当然为了给安大于一个体面，徐申学还是把安大于调回了柳河投资，挂了个副总经理的名头，好歹也是威酷实业的CEO，其级别也相当于智云集团里高级副总裁了，总不能和普通管理层一样直接一脚踢走，多少要给些体面！

    给个挂名的柳河投资有限公司副总经理的名头，管管公司里一些后勤事务，这其实就是‘养老’了。

    徐申学对一些能力跟不上，或者派系竞争失败的公司高层，一般也不会卸磨杀驴……只要不存在违法，贪腐、渎职等恶劣行为，一般都会给一个养老的机会。

    有一些过错明显的打发到二三线的子公司里养老，没啥过错的则是调回总部给个闲职的名头养老。

    徐申学手底下一些二三线，不太重要的子公司里，其实有不少‘前大佬’……昔日高级副总裁，副总裁级别的都有不少呢。

  

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