申学旗下的企业，其人力成本的开支，是要大幅度低于这些国外竞争对手企业的……这也是很多人常说的所谓人才红利。

    哪怕智云集团给了员工们，在国内独一档的薪资待遇，然而实际人力成本支持，依旧大幅度少于国外同类竞争企业。

    并且考虑到各国物价、货币实际购买力等因素，徐申学旗下企业的员工们的实际生活水平，是要优于国外同类竞争企业的同层次的员工的生活水平的。

    以智云集团里的程序员，今年的收入中位数大概在七十万左右，折合华夏大概十一万美元左右。这个收入中位数，并不是平均数，因为平均数还要更高，能达到上百万之多。

    但是平均数无法体现普通程序员的实际收入水平……因为有少数核心工程师的收入是非常高的，他们会大幅度拉高了这一平均数字，所以说收入中位数更能准确的反馈普通员工的收入水平。

    这个中位数就是七十万！

    而国外的竞争对手厂商，嗯，能够当智云集团竞争对手的，那基本也都是国外大厂，他们的程序员收入普遍也偏高，比如美国那边的谷狗中位数大概能够拿二十万美元左右，部分公司还能达到二十二三万美元左右。

    基本上就是一对二的水准！

    以上都是属于税前收入吗，各自扣税后实际所得会更少。

    当考虑各种税收、货币购买力、物价等因素，那么实际上智云集团的员工还会比国外同行员工的日子过的更好，生活质量更高。

    当然，不管是智云还是国外的这些竞争对手，都是属于世界级的顶级科技企业，员工们的待遇都很不错，在各自国家里都是属于高收入群体了。

    这一点，在智云集团里体现的更为明显！

    智云集团里的程序员中位数七十万的年薪，这在国内而言可是相当夸张的……可以毫不夸张的说一句，智云集团里的员工们，至少在收入上都是属于人上人的群体。

    别看什么网络上人人都是年薪百万，但实际上人们的中位数收入非常低的。

    那哪怕是深城这地方，年收入四五万的一抓一堆，年收入七八万的都已经算可以了。

    年收入十二万以上的人口比例，已经是属于人群里的少数……

    稳定月入过万的人，比很多人想象的要少得多！

    但是智云集团的程序员中位数收入，是七十万……几乎十倍于普通人的收入。

    七十万这个收入水平，在国内都不仅仅是独一档，而且是数倍领先于国内的的正常收入。

    之所以导致这种情况，那是因为智云招募的员工，是掐尖招人……每年校招的时候，985高校里的那些理科人才们，最优秀的那一批基本都被智云集团或其他兄弟企业给招走了。

    进不去智云集团的学子们，才会考虑去国内的其他大型企业或者去干别的。

    掐尖招人的智云集团，给的薪资自然也非常高。

    此外智云集团从来都不和国内其他企业对比什么薪资水平，竞争人才……一般都是和国外的竞争对手们对比薪资水平，竞争人才。

    毕竟智云集团需要的人才，都是属于最优秀的那一批。

    而面对一个顶级人才，不仅仅是你智云想要，人家谷狗，水果，脸书，四星等企业也在抢啊。

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