，也不在尽职报告上，而是在我这个核心创始人身上，我还是太年轻了。”许江河说。

    魏怡点着头：“继续。”

    许江河继续说：“所以你为了排除这个分歧，你让这个项目的决策层升级了，让总部那边参与了进来，这里面我个人理解是你精准抓住了东西方在文化属性上的差异。”

    见到这儿，魏怡整个人都坐直了，头点的很用力，说：“继续继续！”

    “东方文化里比较讲究排资论辈，文化根性会带来思维惯性，比如很多老话讲的，姜还是老的辣，嘴上无毛办事不牢，当然了，西方也讲这些，全世界到哪儿都讲排资论辈，只是欧美西方还有一个更显著的文化特征。”

    “什么文化特征？”

    “个人英雄主义。”

    “yeS！”

    魏怡大喜。

    一直听许江河说，一直要考考许江河意思的魏怡此时非常兴奋，她接着说道：“你说的太对了，正是文化差异，脸书的创始人就很年轻，包括比尔盖茨，包括我在斯坦福在耶鲁，后来在华尔街，我见过很多的年轻人，很多人没有完成学业，但vC们都很欢迎他们，甚至觉得他们更具有创造力，更有改变这个世界的可能。”

    “是的，所以说是文化差异。”许江河应声。

    但旋即，他还是说了一句：“其实都没有错。”

    一句其实都没有错，让对面的魏怡脸上愈发的光彩飞扬，她就那么看着许江河，满眼惊讶。

    须臾后，魏怡说：“你真的让我太意外了！”

    许江河怪不好意思的，讪笑：“真的吗？没让魏总失望就好，毕竟，这一次可以说被魏总寄予了厚望，我还是蛮有压力的。”

    魏怡看着许江河，她笑啊，感叹着：“很难相信你这么年轻！”

    不过很快，她话一收：“说一说你现在的感受？”

    “感受？”

    “对，感受。”

    “首先肯定是振奋，这两千万可以让聚团做很多事情，让很多设想都可化作现实，但千里之行始于足下，所以振奋之后是压力，很大的压力，但魏总你可以放心，我知道怎么做！”

    “我相信你！”

    “谢谢魏总。”

    “不用说谢，也不用喊我魏总，现在是私人会面时间。”

    “好的，我知道了。”

    许江河嗯嗯点头。

    然后，他下意识的看了一下时间。

    结果一抬脸，魏怡问：“等下还有安排？”

    许江河顿了顿，点头：“嗯，不好意思啊。”

    魏怡的观察力很惊人，特别是此时笑盈盈看着许江河的眼神，让许江河有种被她完全看透了，却又不点破的错觉。

    魏怡笑笑：“没关系，我可以理解。竟然如此，那我就长话短说，今天是一个新的开始，接下来还有很多后续的工作要推进，但这些都不是重点，重点……OK，我认为你已经

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