p;  他说道：“小琪，我的事情，我自己做主。”

    （四）

    在第二天的培训课上，秦科叫柳雨薇和江嘉允站上讲台，讲述她俩合作破解设备故障的思路和方法。

    俩人神采奕奕地讲完后，秦科说道：“感谢柳雨薇和江嘉允分享她们的思路和方法。她们俩人这种不达目的不罢休的工作态度和精神，值得大家学习。我们是一个团队，这种团结协作的工作方法，尤其难能可贵。我希望你们都能发挥自己的聪明才智，为各自所属的小组献计献策。只要大家团结一心，没有什么问题是解决不了的。”

    “你们能被招聘到C公司工作，说明你们每个人都是优秀的。只要继续努力，一定都能做出优异的成绩。你们每个人的工作态度和辛劳，公司领导都看在眼里，让你们的付出一定会得到回报。在此，我代表公司，给予江嘉允和柳雨薇每人二百元的现金奖励，以表彰她俩这种勤奋自律的工作态度。”秦科接着说道。

    榜样的力量是无穷的。在接下来的时间里，所有参加培训的员工都打起十二分精神，集中注意力，听秦科讲课。她们争先恐后地跟他互动，晚上都愿意主动加班。有的小组在完成他指定的任务后，要求增加额外工作量。如此一来，形成了一种比学赶帮超、团结互助的学习和工作氛围。

    秦科看到员工有这样求知上进的学习劲头，非常高兴。他去跟沈箐申请，为加班员工提供免费晚餐，为她们报销回家打车费，更加提高了大家的工作积极性。

    在第一天培训课上的考试后，李童的成绩仅仅过了及格线。作为一名老员工，输给柳雨薇、江嘉允、曲洪亮和伍明昭四名新员工，而且差距还不是一般的大，让她觉得脸上很没有面子。

    李童暗中观察，发现江嘉允等人的确比她更能集中精力，更能主动跟秦科互动。秦科出了那个连环套的题目以后，她觉得没有人能找出解决方法，便下班回家了。她没想到柳雨薇和江嘉允能坚持不懈，当天就破解了秦科的技术陷阱，不但被秦科隆重表扬，还得到了现金奖励。她俩的表现立刻激发了她的斗志，从此以后，她早来晚退，积极出击，与秦科交流，要求秦科给她加任务，总是最后一个离开实验室。

    这一天，到了下班时间，沈箐来找李童，一起去吃饭。

    李童拒绝道：“沈总，我很忙，您自己去吃吧。”

    沈箐笑道：“李童，你什么时候变得这么上进了？你受到什么刺激了吗？”

    李童说道：“沈总，我要把有限的时间投入到无限的学习和工作中。”

    沈箐笑道：“李童，就你这点小心思，我还看不出来吗？你是怕被这些新员工超过了，脸面上过不去。是不是？”

    被沈箐一下子说中了心思，李童便把在培训课上的见闻讲了出来，然后，说道：“沈总，你说得对。的确，这让我情有不堪。”

    “走吧，秦总也参加。你不用担心他给其他人吃小灶了。”沈箐笑道。

    听了沈箐的话，李童才很不情愿地跟她走了。

    到了下班时间，林海东看到实验室里依旧灯火通明，员工还在学习着、讨论着。他走进秦科的办公室，笑着说道：“秦总，这些新员工和老员工都被你忽悠起来，不计报酬地加班加点。你可真行！”

    秦科笑道：“林总，什么叫忽悠啊？看到员工有这样的工作积极性，难道你不感到高兴吗？”

    “她们现在都唯你马首是瞻，我都嫉妒了。”

    “以后可有你嫉妒的了。我担心你得心理疾病。”

  

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