“谢谢王总监，我会努力。”

    王明远离开后，周雯压低声音：“小心点，他手下的刘副总监本来想争取这个项目的位置。”

    安可儿了然。职场如战场，每一次晋升都意味着打破了某些人的算盘。

    下午，HR找她办理了转正手续。薪资比实习期涨了40%，还有项目奖金和季度绩效。签完合同的那一刻，安可儿握着笔，有种不真实感——三个月前，她还是个忐忑的实习生，现在却成了正式员工，还要参与公司级重点项目。

    “对了，”HR小姐姐笑着说，“你的工位要调整到B区了，跟项目组在一起。现在就可以搬过去。”

    B区是离纪屿深办公室更近的核心区域。安可儿抱着收纳箱走过去时，几个老员工抬头看了她一眼，又低头继续工作——态度说不上热情，但至少没有明显的排斥。

    新工位更宽敞，配备双显示器。安可儿刚整理好东西，内线电话就响了。

    “来我办公室。”是纪屿深。

    这次安可儿没那么紧张了。她带着笔记本走进办公室，发现里面还有一个人——四十岁左右的女性，短发干练，穿着剪裁得体的深蓝色套装。

    “这位是林总监，市场部负责人，也是‘城市人文体验计划’的联合负责人。”纪屿深介绍，“林总监，这就是安可儿。”

    林总监伸出手，握手有力：“茶会的复盘报告我看过了，数据很漂亮。特别是用户满意度，能做到9.3分不容易。”

    “谢谢林总监，是团队一起努力的结果。”安可儿谦虚道。

    “不用过谦，该肯定的要肯定。”林总监说话直接，“但我们时间紧，客套话就不多说了。纪总，你把初步构想跟她说了吗？”

    纪屿深调出投影：“项目第一期规划六个月，每月一个主题活动。第一个月就是茶会，已经完成。第二个月，我们计划做‘城市书房’——与独立书店合作，打造夜间阅读沙龙。”

    安可儿眼睛一亮。这个主题太对她胃口了。

    “你的任务是，”纪屿深看向她，“一周内完成初步方案，包括合作书店筛选、活动形式设计、预算框架。林总监会提供市场数据和渠道资源。”

    “另外，”林总监补充，“这个项目需要很强的跨界整合能力。你要同时对接文化机构、商业场地、媒体渠道，还有公司内部至少四个部门。压力会很大，有问题吗？”

    “没问题。”安可儿的声音坚定，“我会协调好。”

    “好。”纪屿深合上电脑，“明天上午十点，我们三个人开第一次项目会。今天你先熟悉资料。”

    回到工位，安可儿看着邮箱里林总监发来的海量资料——市场分析报告、文化机构名录、过往类似案例、预算模板……她知道，接下来的日子不会轻松。

    但她感到的不仅是压力，更是一种跃跃欲试的兴奋。这是她想要的——做有意义的事，创造能被记住的体验，在专业路上不断向前。

    下班前，安可儿收到纪屿深发来的一个文件包，标题是“可参考案例”。打开一看，里面是国内外十几个优秀人文活动的详细拆解，有些甚至标注了他的批注：

    “这个互动设计可以借鉴，但要注意本土化。”

    “成本控制得很好，看看他们的供应链管理。”

    

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