研发部的陈伟在压力下坚持拒绝签署虚假合同...”

    被点到名字的员工在座位上微微直起身，周围投来敬佩的目光。

    “在沈氏集团，忠诚和诚信终将得到回报。”沈白婕郑重宣布。

    会议结束后，消息像野火一样传遍了公司的每个角落。员工们在茶水间、走廊上、办公桌前窃窃私语，但这次的交谈中少了往日的焦虑，多了几分期待。

    当天下午，沈白婕做了一件让所有人意外的事——她走访了每一个部门，从最底层的行政文员到研发实验室的技术员，与数十名普通员工进行了简短交谈。

    在客服部，她停留了整整二十分钟，倾听一线员工对客户投诉系统的改进建议。

    在研发中心，她仔细观看新产品的演示，并当场批准了追加预算的申请。

    “我从没见哪个董事长会亲自来实验室。”一位年轻的研究员事后感慨，“她甚至能叫出我的名字。”

    毕晨跟在沈白婕身后，目睹这一切，眼中流露出复杂的情绪。他看到了一个真正在成长的领导者，而不再仅仅是那个他需要保护和指导的女孩。

    傍晚，沈白婕回到办公室，发现桌上放着一份小小的礼物——盒手工饼干和一张卡片。卡片上写着：“谢谢您让沈氏重回正轨——财务部全体员工。”

    她拿起一块饼干，轻轻咬了一口，甜味在舌尖弥漫开来。

    “看来你赢得了人心。”毕晨站在门口，微笑着说。

    “这只是开始。”沈白婕放下饼干，表情重新变得严肃，“接下来要面对的才是真正的挑战——重建投资者信心，重整业务线，还有...”

    “还有证明你不仅仅是沈明远的女儿。”毕晨接上她的话。

    沈白婕点头：“正是。”

    随后的几天里，公司内部发生了显著的变化。那些曾经对沈白婕持观望态度的主管们开始主动提交部门改革方案；年轻员工们明显变得更加敢于表达意见；就连公司内部的邮件往来都似乎少了几分官僚气，多了几分务实。

    周三下午，沈白婕召开了重组后的第一次董事会。与往常不同，这次会议邀请了多名中层主管列席。

    “数据显示，公司第二季度营收同比下降15%，”沈白婕直言不讳地指出，“但审计证实，这主要是由于沈建明团队为掩盖资金缺口而采取的短期行为造成的。我们的核心业务依然健康。”

    她展示了新的发展蓝图：“接下来，我们将聚焦三大核心业务，剥离非核心资产，同时加大对创新研发的投入。”

    一位老董事提出质疑：“这些改革需要大量资金支持，而公司目前的现金流...”

    “我已经与三家银行达成初步协议，”沈白婕平静地打断他，“他们愿意提供重组贷款，条件是公司继续目前的改革进程。”

    会议室里一阵骚动。在如此短的时间内获得银行的信任和支持，这本身就是一个强有力的信号。

    会议结束后，毕晨在走廊上追上沈白婕：“你什么时候与银行谈的？我完全不知道。”

    “上周，在你忙着处理法律文件的时候。”沈白婕微微一笑，“我想证明，我不只依靠你一个人，毕晨。”

    毕晨愣了一下，随即也笑了：“看来是我小看你了。”

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