p; 事情很小，就是小陆按照主任的吩咐，帮一位领导处理差旅费报销的问题。

    小陆带着用信封装好的发票来到财务，很快就挨了财务的骂。

    “差旅费发票要用纸贴好才能报销你不知道吗？回去贴好了再来！”

    小陆赶忙回到办公室，请教了同事后认认真真地贴好了发票，再次跑到财务，结果又挨了骂。

    “你贴发票的方式不对！这是老版的贴法，规定已经变了！重新贴！”

    无奈之下，小陆只能重新贴了发票。

    财务随手一翻，直接把几张发票撕了下来，“这些发票都贴破了，不能用了！剩下的会处理，走吧！”

    小陆顿时急了，“那几张发票好几百块呢，报销金额不对我怎么跟领导交代？”

    财务冷冷一笑，“那我不管，要么你自己垫上呗！”

    小陆顿时跟那财务争吵起来，结果上午吵完架，下午就被办公室主任K了一顿。

    “你知道那财务是谁吗？那是集团刘总的外甥女！那是你能得罪的人吗？”

    “我告诉你，要不是我拼命帮你道歉，你现在已经被炒了你知道不？”

    挨了骂的小陆总算是老实了许多，开始变得像所有人一样循规蹈矩。

    不过这个年轻人还是闲不住，没事就喜欢往各部门跑，尤其喜欢去一线生产部门和研发部门串门。

    哪怕吃午饭的时候他也不跟办公室的同事们一起，却总是喜欢跑去那些车间的食堂吃饭，跟一身机油的工人凑在一桌。

    渐渐的，办公室众人对他的兴趣也淡了。

    这样不懂钻营的年轻人，注定是爬不上去的，又何必费神费力结交呢？

    ……

    一个月后，满脸疲惫的小陆走进了郝强的办公室，苦笑着汇报了这次考察的经历。

    “管理僵化，人浮于事，内部裙带关系比比皆是……当然，这是任何大企业都会有的通病，但问题在于，这些问题已经严重影响到企业的生产工作了。”

    “一线生产部门的员工在一群坐办公室的、管帐的、乃至处理文书的人面前唯唯诺诺，毫无尊严可言。讽刺的是，这些坐办公室的人拿到的每一分工资，都是生产部门辛辛苦苦赚回来的。”

    “这种情况持续了很长时间，生产部门怨声载道，生产积极性大幅降低，甚至连生产部门的管理者都多有辞职跳槽的。”

    “可想而知，在这样的氛围下，企业的研发创新更是无从谈起。”

    “关于新能源汽车的研发，集团不是不知道要做，而是确实做不到，因为人才都跑光了，能保持着做好油车已经不容易，又怎么有余力去谈创新？”

    “于是所谓的新能源汽车只能停留在PPT上，每年应付领导视察的时候拿出来讲一讲罢了……”

    听着陆鸿的汇报，郝强脸色铁青。

    沉默良久后，他问道：“那你有什么办法吗？什么要求都可以提，哪怕你要去当魔汽的老总都没问题！”

    陆鸿苦笑摇头道：“病来如山倒，病去如抽丝。更何况魔汽的

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