早到晚人头攒动，堪比坊市。然而，新的问题也随之浮现。

    一、团队协作：从“猪队友”到“梦之队”的奇幻旅程

    这天，一个鼻青脸肿的弟子哭丧着脸跑到平台投诉：“林师兄！你们匹配的什么队友啊！说好了一起去猎杀青铜级的‘铁甲野猪’，那家伙倒好，看见野猪冲过来，直接把俺推到前面当盾牌，自己撒丫子跑了！积分没赚到，疗伤药倒贴进去三颗！”

    王胖子在一旁听得直呲牙，李铁柱则捏紧了拳头，觉得有必要去和那个逃跑的弟子“谈谈心”。

    林枫却丝毫不意外，仿佛早就等着这一刻。他扶起那位倒霉的弟子，温和地说：“师弟受苦了。这说明我们初代的随机匹配机制还有优化空间。放心，平台会补偿你的损失，并且……”他顿了顿，眼中闪过睿智腹黑的光芒，“是时候推出我们的 ‘精准团队协作系统’2.0版了！”

    很快，平台更新了组队规则：

    “职业”标签化：每个注册弟子需在平台更新自己的“能力标签”，如【猛男坦克·李铁柱同款（低配）】、【优雅剑修·参考苏师姐（入门）】、【猥琐控制·擅长陷阱符箓】、【奶妈后勤·回春术入门】等等。标签需经过平台简单核实（主要是王胖子凭印象和李铁柱的“压力测试”）。

    KPI绩效可视化：每个弟子名下，除了修为，还会显示其“历史任务完成率”、“平均任务评分”、“队友评价（匿名）”、“特殊成就（如：‘从不划水’、‘关键先生’、‘逃跑大师’——此为负面标签）”等数据。

    “智能”匹配算法（林枫手动版）：林枫会根据任务需求，手动搭配队伍。例如，剿灭“疾风狼群”任务，他会匹配：【主T（体修，评分4.8星）】+【副T\/输出（剑修，评分4.5星）】+【远程\/控制（符修，评分4.6星）】+【医疗\/后勤（木系法修，评分4.9星）】。并且他会给出“团队作战建议书”，详细到谁引怪、谁主攻、谁控场、谁加血，以及遇到突发情况（比如狼王变异）的B计划。

    “队长负责制”与“团队激励”：队长享有额外积分补贴，同时对团队表现负责。任务超额完成或评价极高，全队获得额外积分奖励；若因内部矛盾失败，队长扣分最重。

    这套系统一出，效果立竿见影。

    弟子们发现，通过平台组队，再也不用担心遇到奇葩队友了！大家各司其职，效率倍增。甚至出现了专门研究如何提升自己“平台评分”的弟子，毕竟评分高，更容易被匹配到高积分任务。原来我的‘队友评价’里有人说我‘攻击华丽但容易OT’…以后得注意控制仇恨了！这评分可比师父的评语直观多了！完了，负面标签挂上了，现在都没队要我了…看来只能先去接几个黑铁任务刷刷信誉分了…林师兄，求给个改过自新的机会啊！

    二、任务外包：懒人经济学与“灵石流动价值”

    与此同时，另一个现象引起了林枫的注意：很多修为较高、眼光也高的弟子，对那些黑铁、青铜级的低级任务不屑一顾，宁愿闲着也不愿去做。而大量刚入门、修为低的弟子，又抢不到有限的低级任务，缺乏起步资源。

    林枫摸着下巴，对王胖子和李铁柱说出了那句石破天惊的话：“让不想做任务的人，花钱请别人帮他做。”

    王胖子：“啊？这…这不就是代练吗？宗门允许吗？”

    李铁柱：“俺觉得挺好，有力气的出力，没力气的出钱。”

    林枫正气凛然：“错！这叫做 ‘优化资源配置，促进灵石流通，激发底层活力’ ！我们平台，只是提供了一个‘技能与时间’的交易场所，这叫…共享经济！”

    于是，“任务外包”功能正式上线。

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