nbsp;只见净房附近，居然排起了小队！不是等着如厕的，而是几个面生的外门弟子，正围着林枫，七嘴八舌地问着什么。而林枫，则站在一块临时立起来的木牌前，手里拿着炭笔，一副指点江山的模样。

    那木牌上写着：

    【净房日常维护外包招募】

    岗位： 区域清洁员（轮班制）

    要求： 吃苦耐劳，手脚麻利

    待遇： 计件积分，日结，多劳多得！表现优异者可晋升“小组长”，享受管理津贴！

    报名处： 林枫

    王大王眼珠子都快瞪出来了。这……这林枫是要干嘛吗？私自招募人手？还把净房当成他自己的产业了？！

    他怒吼一声：“林枫！你个兔崽子在搞什么鬼？！”

    人群唰地一下散开，露出中心一脸从容的林枫。林枫见到王大王，不仅不慌，反而露出一个“您来得正好”的热情笑容。

    “王管事！您来得太是时候了！”林枫快步迎上，语气带着恰到好处的恭敬和……一丝让王大王觉得毛骨悚然的兴奋。

    “您看，经过我们‘项目组’的实践，证明了净房清洁工作完全可以通过科学管理和合理激励，实现效率与质量的双重提升！”林枫开始他的表演，语速不快，但每个字都带着一种不容置疑的笃定。

    王大王被他这套说辞砸得有点懵：“什……什么提升？你少给我扯这些没用的！你私自招募人手，还想垫付贡献点，你到底想干什么？！”

    “王管事，息怒，息怒。”林枫笑容不变，如同一个面对暴躁客户的金牌销售，“我这正是要为您分忧，为宗门解难啊！”

    他指着那块招募牌，开始画大饼：“您想，以往净房清扫，是不是弟子怨声载道，能躲就躲，导致环境恶劣，影响宗门形象，甚至可能滋生疫病，影响其他弟子修炼？”

    王大王下意识点头，这倒是实话。“而您，作为管理者，是不是经常为此事烦心，安排任务困难，还要担心完成质量，费力不讨好？”

    王大王再次点头，感觉这小子好像说到自己心坎里了。

    “那么，”林枫图穷匕见，眼神闪烁着智慧的光芒，“如果我们能建立一套长效机制，让弟子们‘主动’、‘积极’、甚至‘抢着’来打扫净房，并且保证质量长期稳定优良，您是不是就再也不用为这点小事烦心了？还能在上级面前，展示您卓越的管理能力？”

    “抢……抢着扫茅厕？”王大王觉得林枫肯定是疯了，“这怎么可能？！”

    “可能！完全可能！”林枫斩钉截铁，“关键在于，我们要改变思路！不能把清扫净房看作惩罚，而要把它看作一个……嗯，一个‘修炼资源投放点’！一个‘弟子积极性调动平台’！”

    他再次掏出炭笔，在木牌的空白处唰唰唰地写了起来，标题赫然是：

    【关于在外门净房区域试行‘如厕KPI考核与积分兑换制度’的初步方案】

    王大王伸着脖子看去，只觉得一阵头晕目眩。

    一、考核对象： 所有使用净房的外门弟子（含杂役）。

    二、考核方式：

    卫生保持KPI：设立“卫

本章未完，请点击下一页继续阅读