木门，真正的“青云宗外门”映入眼帘。没有想象中的仙气缭绕、琼楼玉宇，倒更像是一个……管理混乱的大型集体宿舍兼手工作坊。一片依山而建的简陋木屋和石屋，密密麻麻。远处有零星的几块灵田，里头的禾苗蔫头耷脑。几个穿着和他一样灰色粗布道袍的弟子，正有气无力地挥舞着锄头，或者搬运着什么东西。空气中弥漫着淡淡的尘土味、汗味，以及若有若无的……嗯，还是茅厕的味儿。

    “这员工宿舍环境，还不如我前世公司给实习生租的城中村公寓。”林枫在心里精准吐槽，“看来宗门HR在员工关怀和厂区环境建设方面，投入严重不足。”

    他凭着记忆，朝着那个著名的“净房”走去。一路上，接收着来自四面八方的信息。

    “听说了吗？张师兄昨天突破到练气三层了，直接被调去灵兽园当差了！”一个弟子语气羡慕。

    “唉，咱们这种伪灵根，能留在宗门混口饭吃就不错了，别想那么多。”另一个弟子唉声叹气。

    “这个月的宗门贡献还差一半，再不完成，下个月的灵石配额就要被扣了……”

    “王管事也太狠了，昨天安排我挑水一百担，我的腰都快断了……”

    林枫耳朵微动，大脑自动将这些信息过滤、分析：

    晋升通道：修为突破是核心KPI，直接影响岗位调动和资源分配。

    资源稀缺性：灵石是硬通货，贡献点是内部货币，获取难度高。

    管理模式：粗暴的任务指派式，缺乏激励，员工（弟子）满意度低，怨气大。

    劳动力价值：底层弟子从事高强度、低附加值的体力劳动，价值被严重低估。

    “典型的劳动密集型、资源驱动型组织，管理手段落后，人力资源浪费严重。”林枫迅速给青云宗外门下了定义，“蓝海市场啊！”

    走到净房附近，那浓郁的气味已经具备了相当的“存在感”。那是一座看起来格外敦实的石砌建筑，墙壁上甚至隐约能看到一些不规则的、类似岩石的斑驳纹路——想必就是那位“石化法术”前辈的杰作。

    门口放着清扫工具：几把看起来比林枫年纪还大的硬毛刷，一个边缘豁口的木桶。

    林枫没有立刻动手，而是先进行了一番“现场勘查”。

    他捏着鼻子，走进净房内部。情况比想象中还“惨烈”。不仅卫生状况堪忧，而且由于某些“石化”残留效应，一些污秽物真的变得如同水泥般坚固，常规清扫手段效果极差。

    “这工作环境，严重不符合OSHA职业安全与健康管理局标准。”林枫眉头紧锁，“而且工作效率低下，纯属无效内卷。”

    他蹲下身，捡起一根小树枝，戳了戳一块特别顽固的“遗迹”，若有所思。

    “如果引入‘化学清洁剂’的概念……嗯，这个世界的植物里，应该能找到类似皂角或者强碱性的东西。或许还可以利用简单的微生物分解原理？不行，时间不够。”

    “或者，从管理入手？优化流程？激励制度？”

    他的眼睛渐渐亮了起来，如同前世找到了某个被市场忽略的投资风口。

    “胖子管事只要求结果，没规定方法啊……”一个大胆的、充满“林枫特色”的计划，开始在他脑海中迅速成型。这计划无关仙法，无关资质，只关乎最朴素的商业逻辑和人性的拿捏。

    他拎起那个破木桶，没有去打水

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