他们发现，这次故障的发生并没有明显的规律可循，而且故障的表现形式也非常复杂，涉及到各种不同的部件和系统。

    随着时间的推移，越来越多的设备出现了类似的故障。

    整个车间的生产进度开始受到严重影响。

    生产线上的工人们焦急地忙碌着，却不知道该如何应对眼前的困境。

    那些一直对培训持怀疑态度的工人，此刻像是找到了借口一般，心中的动摇愈发强烈。

    “我就说嘛，这新培训根本就是不靠谱！之前看着挺顺利的，现在可倒好，出了这么大的问题。”

    一位在生产车间工作多年的老陈站在一旁，满脸的懊恼和不满，声音中带着一丝怨气。

    “是啊，咱们按照老方法不是好好的吗？非得搞什么新技术、新培训，现在好了，不是耽误生产了吗？”

    一位年轻的女工也跟着应和道，她的眼神中透露出迷茫和怀疑。

    小陈在一旁听着这些议论，心中五味杂陈。他皱着眉头，心里不断地思考着：

    “这问题到底出在哪里呢？新方法真的是有问题的吗？

    但我之前按照李辉教的方法操作，也没有出现过这么严重的故障啊。

    难道是我们哪里理解错了？”

    李辉在一旁默默地听着这些议论，他的眼神中透露出一丝沉重。

    他知道，这些怀疑的声音对于正在努力解决问题的人来说，无疑是雪上加霜。

    但他也明白，只有冷静地面对问题，才能找到解决问题的方法。

    他深吸一口气，缓缓地说道：

    “大家先别急着否定新方法。

    我们都知道，任何技术的革新过程中都会出现各种问题，这是一个正常的阶段。

    我们不能因为暂时遇到了困难就轻易放弃，现在需要我们一起静下心来，仔细分析这些故障，相信一定能找到解决的办法。”

    李辉的这番话，像是一阵清风，吹散了一些人心中的阴霾。

    部分工人开始重新审视自己的想法，他们意识到，轻易地放弃可能会让他们错失一次宝贵的成长机会。

    在李辉的鼓励下，大家决定团结起来，共同面对眼前的困境。

    于是，一场关乎车间未来和技术革新的攻坚战就此展开。

    李辉带头，和工友们一起深入到故障设备当中。

    他们仔细地检查每一个零部件，记录下各项运行数据，不放过任何一个可能存在问题的细节。

    李辉一边仔细观察着设备的运行情况，一边和身边的青年技术员小王讨论着：

    “你看这个部件的磨损情况，按照正常的运行逻辑来说，不应该出现现在的这种状况。

    我们之前可能忽略了一些特殊的工况，导致对问题的判断出现了偏差。”

    李辉一边说着，

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