第六百三十六章 女团模式! (2/5)
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节点二二 ↓

nbsp;   这么小的女孩,后续的培养还是个大问题,得教她什么呢?

    看这小姑娘,虽然有点美人坯子的感觉,但是也不是特别出彩啊,怎么就入了包先生的法眼?

    这事啊,还是得跟邵总商量一下!

    黎小田觉得这种事情,还是得从邵维鸣口中得到个准话的,因为邵维鸣能跟包先生说得上话,而他就没可能了。

    随后,黎小田快步的往邵维鸣的办公室走去。

    中环,环岛咖啡厅。

    这是文华酒店刚刚开的一家咖啡店,属于酒店自营,主打高端社交,李长河跟容永道的见面,就定在了这里。

    当李长河来的时候,容永道早已经坐在了这里。

    虽然在港岛,容永道如今的身份已经算是社会名流了,但是面对李长河,他自知还是差上几分的。

    难得李长河会主动约见他。

    两个人打了招呼,随后落座。

    “容先生,我就不跟您说一些客套话了。”

    “这次约见你,是有事情想要委托您和贵事务所!”

    李长河落座之后,开门见山,径自冲着容永道说道。

    容永道听完,当即认真的说道:“包先生有什么需要尽管开口。”

    财会事务所的壮大,离不开大型企业的支持,或者说,财会事务所,依托的就是大型企业的发展而壮大。

    而李长河如今可以算作是港岛最粗壮的那颗大树之一,对方主动找上他,对容永道来说,更是一个机会。

    “是这样的,容先生,我呢,目前手下有不少公司,涉及到各个行业,比如说能源,酒店,服装这些,而且这些公司各自分散在不同的区域。”

    “我现在想的是,把这些公司资源做一下整合,包括他们的控股团体。”

    “我希望容先生和永道事务所,能不能为我设计一套公司的多重管理体系,方便我对这些公司进行管理。”

    李长河微笑着跟容永道说道。

    公司架构这个也是一门学问,不是说单纯的设立一个集团母公司就能万事大吉的,这里面严格来说会涉及到多重股权的分配,包括不同公司的持股。

    所以未来很多上市大公司,从股权上看分散的不知凡几,根本就没有掌控一切的大股东,但是实际上,很多不起眼的股权背后围绕的都是一个家族。

    听到李长河的话,容永道眼神一亮。

    “包先生,您说的这个公司管理体系,是不是指的从最顶层的控股体系,到最下层的公司管理模式?”

    “这个是要整合多家公司在里面吗?”

    容永道隐约猜到了这位“包先生”的意图,他想要做的,或许就是欧美那种大家族隐于幕后的模式。

    这是二战以后很多家族开始实行的一种模式,说白了就是被战争宰怕了,开始不再那么光明正大的持有很多资产,而是把很多资产变相的隐藏起来。

    而这种模式一旦出现,那也就意

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