nbsp;上面就知道下任务、压指标，可不给好枪好炮，这仗怎么打？

    俺们这些在一线抡扳手的，提点实际问题，就是‘诉苦’，就是‘思想不到位’。

    出了问题，永远是俺们操作不当，俺们不够‘克服’！

    可这机器它不听口号啊，它只认钢铁和精度！”

    李主任被当面顶撞，面子有些挂不住，语气生硬起来：“王大山，注意你的态度！

    厂里有厂里的全盘考虑，更新设备需要资金，需要计划，需要时间！

    你们现在的任务就是立足现有条件，想办法完成任务，而不是在这里抱怨！”

    “立足现有条件？”王师傅猛地抬手指着那台老掉牙的机床，“李主任，你让它给你车个合格件出来！

    你让它别老是趴窝，你行，你上！

    光会在纸上画勾勾，在会上喊口号，顶个屁用！”

    这话彻底激怒了李主任：“你……王大山，你这是什么态度！

    我看你就是典型的老油条，技术有点，思想落后！”

    现场气氛瞬间僵住。

    一边是满腹委屈、被现实困难逼到墙角的老师傅；

    一边是只会空谈、将责任完全下推、对技术一知半解的中层干部。

    这场发生在车间里、在汉东省各个工厂里可能每日都在上演的争吵，却刺破了笼罩在工业体系之上的那层温情脉脉而又僵化麻木的面纱。

    陈朝阳站在一旁，面色平静，内心却已翻江倒海。

    “上级部门官僚主义……中层管理者承上启下却失职……技术工人的声音被忽视……”

    这些尖锐的总结，让他清楚地知道，王师傅口中那个“石沉大海”的报告，最终很可能就是沉淀在了省工业厅某个处室的文件堆里，被“研究研究”、“条件不成熟”、“资金紧张”等官样文章轻轻搁置。

    李主任这种“对上唯唯诺诺，对下颐指气使”的管理做派，其生存土壤，某种程度上也正是上级部门不察下情、只重报表、惯于行政命令的工作作风所滋养出来的！

    他这个工业厅长，正是这“上级部门”的一部分！

    他看到了问题，但作为体系内的高层领导，他更深刻地意识到，这绝不仅仅是红星厂一个点的问题，而是整个工业管理系统体制机制的沉疴顽疾。

    设备老旧是表象，资金短缺是客观现实，但更深层次的是管理思维的僵化、技术话语权的缺失以及对一线创造力的漠视。

    “为什么一直没有解决？”

    陈朝阳在内心拷问自己，也拷问着整个工业厅。

    除了官僚主义的积习，一个更核心、更致命的短板暴露无遗：专业技术的匮乏与决策的盲目性。

    工业厅里，有多少干部是真正懂技术、懂生产的？

    审批项目、分配资源时，有多少决策是建立在扎实的技术论证和市场需求之上的？

    恐怕更多的是基于汇报材料上的数字、基于“政治正确”的跟风、甚至是基

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